近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋€話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設(shè)攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少。

　　什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢？本人認為造成這一窘境是雙向的問題。

　　首先用人單位存在老觀念，認為自己占有優(yōu)勢，是自己賜給應(yīng)聘者一個機會，抱著一種居高臨下的態(tài)度對待應(yīng)聘者。在這種觀念的驅(qū)使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應(yīng)聘者是冷淡的。尤其對于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應(yīng)聘人才，約定好面談時間卻不能如約進行，讓他等上兩三個小時，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然教案隨筆觀察記錄含反思不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在面談過程當要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場，不知該問些什么……讓應(yīng)聘者對這個企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果可想而知。

　　其次，應(yīng)聘者在求職過程當?shù)谋憩F(xiàn)是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對自身的能力和發(fā)展方向非常盲目。我曾經(jīng)接待過這么一個應(yīng)聘者，大學畢業(yè)證書尚未拿到，來應(yīng)聘公司的分公司經(jīng)理一職。我勸他從一個普通的業(yè)務(wù)員做起，積累一定工作經(jīng)驗后，再朝分公司經(jīng)理崗位發(fā)展。他振振有詞地告訴我：“我是名棋大學畢業(yè)生，英語已過六級，大四下半年我去過兩個知名企業(yè)實習，我相信自己能行。”我說是的，你學習成績很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會閱歷嗎？你有良好的經(jīng)營管理實戰(zhàn)能力嗎？你有良好的應(yīng)變能力嗎？沒有一定實際工作的磨練，從書本上是學不到這些能力的。這位大學生還是強調(diào)自己實習過，能行的。對于這樣的應(yīng)聘者，企業(yè)一般不會歡迎。

　　在報應(yīng)聘崗位時，應(yīng)分析自己特長和興趣所在來報一至兩個崗位，不可類似“萬精油”，報上四五個崗位。如果一位五六十歲年紀的人說這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個信息：你這個人學而不精，什么工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標。

　　另外，應(yīng)聘者應(yīng)該重視自己參加面試時的禮儀。除了一些比較前衛(wèi)的行業(yè)，一般企業(yè)對職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過長，女士不要梳理怪異發(fā)型；其次是盡量著職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬不可穿著另類或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人；三是注意自己面談時的表情及說話語音語調(diào)。面談前做個深呼吸，讓自己放松。說話的語音不宜過大或過小：語音過大給人感覺固執(zhí)、不好管束、任心，而語音過小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語調(diào)應(yīng)保持平穩(wěn)，不過急過緩；四是我要特別提醒應(yīng)聘者的：不要用尖刻的言辭批評以前服務(wù)的公司。一個滿腹牢騷、只會抱怨別人的人到哪都不會受歡迎。